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进线框架
编号
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工作与职业
人才模式的四大核心要素：
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献身的：
所有员工都要认识到自己的工作职责，全力以赴投入工作，不遗余力履行义务，具有高度的责任感和使命感；
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开拓性：
鼓励所有员工有强烈的事业成功欲望，不断设定挑战性目标，注重自身的职业发展；
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诚实的：
要求全体员工尊重事实，以制度和事实为指导，不歧视任何人或事，信守承诺，尽职尽责；
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合作的：
所有员工都主张积极承担不同岗位之间的相关和相互责任，或在缺职人员填补空缺，有效协作，分享经验和技能，并与其他团队成员一起实现目标。
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概念：
我们认为人是企业发展最宝贵的财富。我们的人才队伍有以下三个基础：第一，为公司服务的长远战略；第二，为公司的可持续发展服务的创造和创新；第三，为员工服务的职业发展。我们致力于建立人才选拔、培养、部署和留住机制，倡导公平竞争、自我激励、自律，使优秀表演者脱颖而出，最大限度地激发员工潜能，促进企业发展。公司和员工共同成长。
可用的工作：
| 职位类别 |
位置 |
工作地点 |
发行日期 |
到期日 |
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管理 |
公司战略管理（副总裁级） |
上海 |
2014-05-25 |
2014-12-30 |
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出口经理 |
外贸部-出口经理 |
上海 |
2014-05-25 |
2014-12-30 |
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生产 |
制造管理（副总经理） |
昆山 |
2013-09-22 |
2014-08-30 |
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设计 |
低压电器设计副总监 |
昆山 |
2013-09-22 |
2014-08-30 |
